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面對職場上的性別偏見以及機會不平等,國際商業機器公司(IBM)副主席凱克(Anshu Kak)表示,女性要積極爭取機會,「面對機會不能退縮,而應站出來表達自己的觀點」,她說, 在職場上不能等著被人挑選,而是要主動的去選 擇並嘗試不同的機會。尼爾森公司(Nielsen Corporation)副主席卡本特(Mariko Carpenter)表示,2017年全美職場上有44%的女性,但在高級管理層的女性比例只有25%;而整個科技行業的女性比例僅為24%。
傅莎說,亞裔勤奮刻苦,被交代的任務總是能完成得很好,但很多人會因此迷失方向, 不知道自己的熱愛為何,「熱愛非常重要,就算 不一定能在最開始就帶來成功,但一定能帶你在工作道路上走長遠」。
華裔女性傅莎(Shay Fu,音譯)表示,進入職場前要明確目標與熱愛,她七歲隨家人移民美國,「80年代最熱門的就是金融和醫學,我選擇了金融,但後來我發現這真的不是我喜歡的,於是大膽轉行去學藝術」,這個轉折後來讓傅莎找到了真正的熱愛,進入軟件設計領域。
亞美商業發展中心舉辦的「傑出50之聲」(Voice of Outstanding 50)系列講座二「積極的聯繫:推動我們前進的商業與科技界女性」,日前在曼哈頓舉行,三位科技領域的傑出亞裔女性分享成功經驗,表示主 動表達觀點並大膽尋求合作是成功經驗。
凱克說,在科技行業中要取得成功,除了找到興趣所在,更要擴大社交圈,拓展合作資源,她說,「每個人都是一個品牌,就像音樂人做音樂推廣自己一樣,在工作中我們也要努力的開發自己的品牌,將亮點展示出來」,職場上每個人的獨特性非常重要。
作為女性領導者,傅莎表示,不論在職場上位於什麼位置,要擁抱不同的機會,「剛開始的工作或許會和想象不同,但一定要多嘗試,不要拒絕更不要退縮,而要勇敢的去 挑戰」。
諮詢公司埃森哲集團(Accenture)副主席阿碧蘇(Sara Abiusi)表示,科技的高速發展已經實現 了知識民主化,每個人都可以通過網路自學,「最重要的是主動接觸新資源」,不斷學習不僅可以讓人持續進步,更能開發更多合作資源。
阿碧蘇說,在科技領域中,創新的想法非常重要,但仍要重視團隊合作,「如果每個人只專注於自己的觀點,不能 聽取他人意見,那要把想法付諸實踐就非常困難」。
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